Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
Вернуться к обычному виду
Администрация сумона Кызыл-Арыг
официальный сайт

Муниципальная служба

  • Об утверждении Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и порядок оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня) в муниципальном образовании сельского поселения сумона Кызыл-Арыг

    Скачать файл: Об утверждении Положения о порядке сдачи квалификационного экзамена муниципальными служащими и порядок оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня) в муниципальном образовании сельского поселен.docx

    Просмотр документа онлайн: Ссылка

  • Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации сумона Кызыл-Арыг.

    Скачать файл: Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации сумона Кызыл-Арыг..docx

    Просмотр документа онлайн: Ссылка

  • Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации сумона Кызыл-Арыг.

    Скачать файл: Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации сумона Кызыл-Арыг..docx

    Просмотр документа онлайн: Ссылка

  • Реестр муниципальных служащих администрации сумона Кызыл-Арыг

    Скачать файл: реестр муниц служащих.docx

    Просмотр документа онлайн: Ссылка

  • Закон о муниципальной службе

    Скачать файл: Закон о муниципальной службе.doc

    Просмотр документа онлайн: Ссылка

  • Об утверждении типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Республике Тыва
  • Сведения о порядке поступления граждан на муниципальную службу        


               Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы к уровню           
       профессионального образования и квалификационные требования к стажу муниципальной службы           
         (государственной службы) или стажу работы по специальности, необходимому для исполнения   
                                                                      должностных обязанностей

         Для замещения должностей муниципальной службы сумона Кызыл-Арыг Тандинского района Республики Тыва устанавливаются следующие квалификационные требования:

                                             К уровню профессионального образования:
          К должностям муниципальной службы ведущей и старшей групп – наличие высшего профессионального образования;
          К должностям муниципальной службы младшей группы – наличие среднего профессионального образования.
          К стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, необходимому для исполнения должностных обязанностей:
          Ведущие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;
          Старшие должности муниципальной службы: стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж (опыт) работы по специальности не менее двух лет;
          Младшие должности муниципальной службы: без предъявления требований к стажу работы.
          В случае замещения старших должностей муниципальной службы  сумона Кызыл-Арыг Тандинского района Республики Тыва выпускниками образовательных учреждений высшего профессионального образования, заключившими договор на обучение и поступившими на муниципальную службу сумона Кызыл-Арыг Тандинского района Республики Тыва   в срок, установленный договором на обучение, требования к стажу муниципальной службы или к стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
          Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих

          Общими квалификационными к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп являются:
    - знание Конституции Российской Федерации, федерального и областного законодательства по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, федерального, областного законодательства и иных нормативных правовых актов по профилю деятельности, стратегических программных документов, определяющих политику развития Российской Федерации, Республики Тыва, Тандинского района, сумона Кызыл-Арыг по профилю деятельности;

    - знание основ государственного и муниципального управления;

    - знание нормативных правовых документов, регламентирующих служебную деятельность.

    2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп являются:

    - навыки владения современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

    - навыки работы с документами (составление, оформление, анализ, ведение и хранение документации и иные практические навыки работы с документами);

    - навыки саморазвития и организации личного труда;

    - навыки планирования рабочего времени;

    - коммуникационные навыки.

          Специальные типовые квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы

          К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы ведущей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:
    - знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования, личностных и деловых качеств муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности ведущей, старшей и младшей групп в органе местного самоуправления, основ информационного, документационного, финансового обеспечения и иных сфер деятельности органа местного самоуправления;

    - наличие навыков: планирования служебной деятельности, аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; организации личного приема граждан и подчиненных; организации профессиональной подготовки подчиненных подразделений и должностных лиц; проведения занятий (совещаний, семинаров) по актуальным проблемам развития местного самоуправления, служебной деятельности подчиненных муниципальных служащих и других работников: организации взаимодействия с органами государственной власти Республики Тыва, органами местного самоуправления Тандинского района, с иными должностными лицами: других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    2. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы старшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

    - знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования;

    - наличие навыков: аналитической работы, нормотворческой деятельности; систематизации и подготовки информационных материалов; консультирования, подготовки ответов на обращения и жалобы граждан; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов; подготовки методических материалов для профессиональной подготовки (совещаний, семинаров) своего подразделения согласно профилю деятельности; владения оргтехникой и средствами коммуникаций (телефон, факс, электронная почта); выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей: других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

    3. К муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы младшей группы, предъявляются следующие квалификационные требования:

    - знание законодательства по профилю деятельности, программных документов, определяющих развитие муниципального образования;

    - наличие навыков: работы со служебной информацией, составления документов справочно-информационного характера; ведения служебного документооборота; исполнения служебных документов, владения оргтехникой и средствами коммуникаций (телефон, факс, электронная почта); выполнения организационно-технических работ, связанных с документированием и протоколированием информации, ее доведением до исполнителей: других навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Страницы:

  • 1